数据驱动的人力资本分析

HCM人力决策（cè）分析体系提供了一套企业人力（lì）决策（cè）分析的（de）完整解（jiě）决方案（àn），其（qí）中包括人力资本规划、人力（lì）资本分析和HR报表。将海量（liàng）数据进行有效的组织（zhī）与管理，对相关数（shù）据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企（qǐ）业（yè）构建了适合（hé）的人力资本数据分析体系（xì），为企业（yè）中不（bú）同层级的（de）管理人（rén）员（yuán）提供数据服务，实现对企业经营战略的（de）支持。

基（jī）于（yú）组织战略的集团管控体系

HCM人力资本管理（lǐ）系统为企业（yè）构建了统一的人力资源管控（kòng）平台，解决了战略整合、业（yè）务整合、制度（dù）整（zhěng）合、组织（zhī）人事整（zhěng）合以及企业文化（huà）整（zhěng）合的目的，实现了（le）对人才和机制（zhì）的规范统一，对采（cǎi）取适（shì）用于不同（tóng）成员企业特（tè）点（diǎn）的（de）匹配性的人力资（zī）源管控方式，做到集权有（yǒu）道、分权（quán）有（yǒu）度。使集团总部真正发挥成员企业之间（jiān）相互联接的桥梁（liáng）和纽（niǔ）带的作用（yòng），充（chōng）分（fèn）利（lì）用现有资（zī）源为成（chéng）员企业（yè）提供专（zhuān）业化服务（wù），实现集团的（de）规模效应。

人力资源管理的共享（xiǎng）服（fú）务转型

HCM为企业（yè）提（tí）供全方位、一体化（huà）的人力资源共享服（fú）务解决方案，为全面提升集团企业人才管理效率、降低管理成本、实现集（jí）团高效（xiào）管控和内（nèi）部信息透明化，提供全（quán）员（yuán）应用（yòng）和（hé）重要保障（zhàng）。

流（liú）程（chéng）驱动的高效事务处理

HCM人力资本解决方案将人力（lì）资源中最基础、最重（chóng）要的信（xìn）息进行整合，充分有效控制成本，全面提（tí）高（gāo）人力资（zī）源从业人（rén）员的工作效率。可做（zuò）到事前（qián）预警、事中监控、事后跟踪，实现管理规范化和流程化（huà），把HR业（yè）务人（rén）员事（shì）务性工作中解放出（chū）来，将更多精力投入人力资源管理的其（qí）他方面。

科学规范的人力成本管理

HCM提（tí）供了精细化的人力成（chéng）本管理的解决方案，从（cóng）时间管理、计件工资、社保福利、薪酬发放到预算、人工（gōng）成本。实现了对人（rén）力资源成本的（de）预测、决策和控制，达（dá）到（dào）了降低人力资源成本、提（tí）高效益的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招聘管理系统，从优（yōu）化招（zhāo）聘模式（shì）、加强（qiáng）招聘环（huán）节控制入手，将招聘的（de）职位（wèi）与（yǔ）能（néng）力素质模型进行匹配（pèi），在提高招聘（pìn）管理（lǐ）效率和水平的同时还形（xíng）成共（gòng）享（xiǎng）人才（cái）库。推动了企业的招聘（pìn）管理水（shuǐ）平由传（chuán）统的方（fāng）式向更高效、更科学的方式转（zhuǎn）变。

培训（xùn）学习一体化的能力提（tí）升（shēng）体系

HCM一体化培（péi）训系（xì）统，通过构建培（péi）训（xùn）组织（zhī）体系、培训资源体系、培（péi）训运（yùn）营体系、培训（xùn）保（bǎo）障体系、在线（xiàn）学（xué）习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业务模块良好的（de）衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资（zī）源培训体系（xì），是（shì）提升员工素质（zhì）、推动企业发（fā）展、提高（gāo）核心竞争力的重要工具。

目标驱（qū）动的全（quán）员（yuán）绩效管（guǎn）理

HCM绩效管理系统，以战略为核心，通过（guò）对员工层面和对组（zǔ）织层（céng）面的绩效管理（lǐ），进而推动公司各（gè）项关键指标及重点工（gōng）作任（rèn）务的落实（shí），促进企（qǐ）业管理水（shuǐ）平提升和员工个人能力发展，形成（chéng）集（jí）约化、信（xìn）息化、价值（zhí）化的全员绩效管理体系（xì），从而实现（xiàn）企业价值（zhí）创造和价值增值。

以人为本（běn）的人（rén）才发（fā）展体系

用友HCM为（wéi）人才管理（lǐ）提供（gòng）了完整人才供应链的解决（jué）方案，涵盖任职资（zī）格管理、能力素质管理、继任（rèn）管（guǎn）理等诸多方面，为企业人才（cái）的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才（cái），最大（dà）化的（de）实现人才的潜（qián）能，从而（ér）使企（qǐ）业在激烈的（de）市场竞（jìng）争中永远保持着鲜活的生命（mìng）力（lì）。

移动互联网时代的全员（yuán）移动（dòng）应用（yòng）

HCM移动解（jiě）决方（fāng）案，以流（liú）程驱动，资源共享，提升效率，便捷移（yí）动，智慧协（xié）同为出（chū）发点，通过HR门户、员工经理自助、移动应用等解决方案，充（chōng）分实现了企业完整的（de）闭环管理。让ERP系统与移动应用融（róng）合，让实时数据展（zhǎn）现和处（chù）理更加灵（líng）活，从而更好（hǎo）的拓宽（kuān）了ERP涵（hán）盖的外延。