HCM是中（zhōng）国人力资源管理（lǐ）软件第一品牌。HCM在1000多（duō）家大（dà）型集团企业（yè），3000多家中型企业和（hé）10000多（duō）家小（xiǎo）企业（yè）提供（gòng）服（fú）务的基础上（shàng），将企（qǐ）业（yè）实践与软（ruǎn）件产（chǎn）品创（chuàng）新（xīn）相结（jié）合，为企（qǐ）业提供涵盖（gài）人力资（zī）本管理价值链（liàn）的（de）整体解（jiě）决方案（àn）。依托1000多人的HR专业团队，连续多年稳居中国人（rén）力资（zī）源（yuán）管理软件市场占（zhàn）有（yǒu）率第（dì）一。

产品定位：
• 大、中型集团企业（yè）；
• 多（duō）组织、多行业、多（duō）业务模式、复（fù）杂管理的（de）集团管控应用企业；
• 专业全面（miàn）人力资源（yuán）管理应用，而（ér）非（fēi）单一传统人（rén）事（shì）管（guǎn）理应用；
• 面向企（qǐ）业发展的（de）战略人力资源管理（lǐ）应用；

数据驱动的人力资本分析（xī）

HCM人力决（jué）策分析体（tǐ）系提供了（le）一套企业人力（lì）决策分（fèn）析（xī）的完整解（jiě）决方案，其中包括人（rén）力资本规划、人力资本分（fèn）析和HR报表（biǎo）。将海量数据进行有效的组织与管理，对相（xiàng）关数据进行深（shēn）入挖掘，从而全面快捷地为企业构建了适合的人力（lì）资（zī）本数据分（fèn）析体系（xì），为企（qǐ）业中不同层级的管理人（rén）员提供数据服务，实现对企业经营战略的（de）支持。

基于组织战略的集团（tuán）管控体（tǐ）系

HCM人力（lì）资本（běn）管理系统为企业构（gòu）建了统一的人力资源管控平台，解决（jué）了战略整合、业务（wù）整合、制度（dù）整（zhěng）合（hé）、组织人事整合（hé）以及企业文化整合的目的，实现了对人（rén）才和机（jī）制的规范统一，对采取适用于不（bú）同成员企业特点的匹配性（xìng）的人力资源管控方（fāng）式，做到集权（quán）有道、分权有度。使（shǐ）集团总部真（zhēn）正发挥成员（yuán）企业之（zhī）间相互联接的桥梁和纽带的（de）作用（yòng），充分利用现有（yǒu）资源为成（chéng）员企（qǐ）业（yè）提供专业化（huà）服务（wù），实现集团的规（guī）模效应。

人力（lì）资源管理的共享服务转型

HCM为企业提供（gòng）全（quán）方位、一体化的（de）人力资源共享（xiǎng）服务解决方（fāng）案（àn），为全面（miàn）提升集团企业人（rén）才（cái）管（guǎn）理（lǐ）效率、降低管理成本（běn）、实现集团高效管控和内部（bù）信息透明化，提供全员应用和（hé）重（chóng）要保障。

流程驱动的（de）高效（xiào）事务处理（lǐ）

HCM人力资本解决方案将人（rén）力资（zī）源（yuán）中最基础（chǔ）、最重要（yào）的信（xìn）息进行整合，充分有效控制成本，全面（miàn）提高人力（lì）资源（yuán）从业人（rén）员的工作效率。可做（zuò）到事前（qián）预（yù）警、事中监控（kòng）、事（shì）后跟踪，实现管理规（guī）范化（huà）和流程（chéng）化，把HR业务人员事务性（xìng）工作中解放出（chū）来，将更多精力（lì）投入人力资源管理的（de）其（qí）他方面。

科学（xué）规范的人力成本管理

HCM提供了精细化的人力（lì）成本管理的解（jiě）决方案，从时间管（guǎn）理、计件工资、社保福利、薪酬发放到预算、人（rén）工（gōng）成（chéng）本。实现了对人（rén）力资源成本的预测（cè）、决策和控制（zhì），达到了降低（dī）人力资源成（chéng）本、提高效益的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招聘管理系统（tǒng），从优化（huà）招聘模（mó）式、加强招聘环节控制入手（shǒu），将招聘的职位与能力素（sù）质模型进（jìn）行匹配，在提高招聘管理效（xiào）率和水平的同（tóng）时还形成共（gòng）享人才库。推动了企（qǐ）业的招聘管（guǎn）理水平由传统的方（fāng）式向更高效、更科学（xué）的（de）方式转变。

培训学习一体化的能力提升体（tǐ）系

HCM一体化培训系统，通过构（gòu）建（jiàn）培训组织体系、培训资源体系、培训运（yùn）营体系、培训保障体系、在线学习（xí）解决方案、移（yí）动学习、在线考试平台，以及与人（rén）力资源其他（tā）业务（wù）模（mó）块良好（hǎo）的衔接（jiē），构成了一套科（kē）学完（wán）整功能强大（dà）的（de）企业人力资源（yuán）培训体系（xì），是提升员工素质、推动企业发展、提高（gāo）核心竞争（zhēng）力（lì）的重要工具。

目标驱动（dòng）的全（quán）员绩效管理

HCM绩效（xiào）管理系统，以战略为核心，通过对员工层面和对组织层面的绩（jì）效（xiào）管理，进而推动公司各项（xiàng）关键（jiàn）指（zhǐ）标及重点工作任务的落实（shí），促进企业管理水平提升和员工个人能力发展，形成（chéng）集约化（huà）、信息化、价值化的（de）全员绩效管理体系，从而实现企业价值（zhí）创造（zào）和价值增（zēng）值。

以人为本的人才发展体（tǐ）系

HCM为人才管理（lǐ）提（tí）供了（le）完整人才（cái）供应链（liàn）的解决方（fāng）案，涵盖任职（zhí）资格管（guǎn）理、能力素质（zhì）管理（lǐ）、继任管（guǎn）理等诸（zhū）多（duō）方面（miàn），为企业人才的（de）选、育、用、留提（tí）供强（qiáng）大的信息（xī）化保（bǎo）障。帮助（zhù）企业激励和保留（liú）人才（cái），最大化的实现人才（cái）的潜能，从而使企业在激烈的（de）市场竞争（zhēng）中永远保持着鲜（xiān）活的生命力。

移动互联网时（shí）代的（de）全员移动应用

HCM移动解决方案，以流程驱动，资源（yuán）共享，提（tí）升效率，便捷移动，智慧协同为出发点（diǎn），通过HR门户、员工经理自助（zhù）、移动应用等解决方（fāng）案，充分实（shí）现了（le）企业（yè）完整的闭环管理。让ERP系统与移动应用（yòng）融合，让实时数据展现和处（chù）理更加灵（líng）活，从而更好（hǎo）的拓宽（kuān）了ERP涵盖（gài）的（de）外（wài）延。